Den, kdy pro mě začalo být delegování práce úlevou namísto přítěže
Delegování práce jako úleva
Dříve jsem vnímal delegování jako přítěž. Nyní je pro mě úlevou. Co se změnilo?
Tři klíčové změny:
- Delegování odpovědnosti místo úkolů
- Zadávám cíle, ne konkrétní kroky
- Příklad: “Zvýšit návštěvnost blogu o 20%”
- Spolupracovník sám vymyslí řešení
- Delegování opakujících se činností
- Začínáme s jednoduchými úkoly
- Postupně přidáváme složitost
- Příklad: nahrávání článků na web, tvorba obrázků, přidávání strukturovaných dat
- Pravidelné delegování v určitém čase
- Denní “delegativní čaj” – 3 hodiny
- Zadávání úkolů na celý týden
- Týdenní vyhodnocení výsledků
Tyto změny mi extrémně pomohly. Pokud nemáte rádi delegování, zkuste je také.